Աշխատողների մեծ մասը կարծում է, որ եթե գործատուն որոշել է փոխել աշխատավարձը կամ պաշտոնը, մնում է կա՛մ համաձայնվել, կա՛մ հեռանալ։ Իրականում օրենքը հստակ սահմանում է, թե որ պայմաններն են համարվում էական, քանի օր առաջ պետք է ձեզ ծանուցեն, ինչ եք ստանում հրաժարվելու դեպքում և ինչ տուժանք է վճարում գործատուն, եթե ժամկետը խախտել է։ Ինչպես … Read more
Շատերը վստահ են, որ հին աշխատավայրում չվճարված գումարը «վաղուց հնացել է», և պահանջել այլևս հնարավոր չէ։ Իրականում օրենքն այս հարցում բացառիկ կանոն է սահմանում, որը գործում է աշխատողի օգտին։ Բայց կա նաև երկրորդ ժամկետ, որը շատ կարճ է, և այդ երկուսը շփոթելը կարող է թանկ նստել։ Ինչպես տեղեկացնում է Iravaban.net-ը, հարցը կարգավորվում է ՀՀ աշխատանքային … Read more
Աշխատողների մեծ մասը վստահ չէ, թե հիվանդության օրերի համար ինչ գումար է ստանալու և ումից։ Ոմանք կարծում են, որ վճարում է գործատուն, ոմանք՝ որ պետությունը։ Իրականում օրենքը երկուսին էլ ներգրավում է, բայց տարբեր օրերի համար, և գործում է առավելագույն շեմ, որից ավելի նպաստ չի հաշվարկվում։ Ինչպես տեղեկացնում է Iravaban.net-ը, հարաբերությունները կարգավորվում են «Ժամանակավոր անաշխատունակության և … Read more
Աշխատանքից հեռանալու որոշումը հաճախ ընդունվում է արագ, և աշխատողը ցանկանում է հնարավորինս շուտ դադարեցնել աշխատանքը։ ՀՀ աշխատանքային oրենսգիրքը, սակայն, սահմանում է ծանուցման հստակ ժամկետներ, դրանք կրճատելու հիմքեր, ինչպես նաև դրամական պատասխանատվություն՝ այս անգամ հենց աշխատողի համար։ Ինչպես տեղեկացնում է Iravaban.net-ը, համապատասխան կարգավորումները սահմանված են ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածով, որը վերաբերում է աշխատանքային պայմանագրի լուծմանն … Read more
Տարածված պատկերացումն այն է, որ չօգտագործված արձակուրդը կարելի է «փողի վերածել»։ Օրենսգիրքն այլ բան է սահմանում. արձակուրդի փոխարինումը դրամական հատուցմամբ որպես կանոն արգելված է, և հատուցում վճարվում է միայն աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս՝ որոշակի պայմաններում։ Ինչպես տեղեկացնում է Iravaban.net–ը, համապատասխան կարգավորումները սահմանված են ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 159-րդ, 163-րդ, 167-րդ, 168-րդ, 169-րդ և 170-րդ հոդվածներով։ Ընդհանուր կանոնը՝ … Read more
Կատարողական վարույթի ամենազգայուն պահը հասնում է այն ժամանակ, երբ բռնագանձումը տարածվում է աշխատավարձի վրա։ Օրենքն այստեղ սահմանում է և՛ հստակ տոկոսային շեմ, և՛ բացարձակ սահման, որից ցածր աշխատողին մնացող գումարը չի կարող իջնել, և՛ կանոն այն մասին, թե որ գումարից է հաշվարկվում այդ տոկոսը։ Ինչպես տեղեկացնում է Iravaban.net-ը, համապատասխան կարգավորումները սահմանված են «Կատարողական վարույթի մասին» … Read more
Իսկ դուք գիտե՞ք, թե ինչ անել, եթե գործատուն հրաժարվում է վճարել աշխատավարձը: Թեմայի վերաբերյալ իրազեկման տեսանյութ է հրապարակել ՀՀ արդարադատության նախարարությունը: Մանրամասները՝ տեսանյութում:
ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին հնարավորություն է տալիս իր նախաձեռնությամբ լուծելու աշխատանքային պայմանագիրը՝ օրենքով սահմանված հիմքերով։ Այդ հիմքերից մեկը աշխատողի նկատմամբ վստահությունը կորցնելն է։ Iravaban.net-ը ներկայացնում է աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ և 122-րդ հոդվածներով սահմանված կարգավորումները։ Վստահությունը կորցնելը՝ որպես լուծման հիմք Աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետի համաձայն՝ գործատուն իրավունք ունի աշխատողի հետ լուծելու ինչպես … Read more
Որպես կանոն աշխատողը պարտավոր է ներկայանալ աշխատանքի և կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, իսկ գործատուն՝ վճարել աշխատավարձ։ Սակայն շատերը չգիտեն, որ օրենքով սահմանված են որոշակի դեպքեր, երբ գործատուն իրավունք ունի աշխատողին չթույլատրել աշխատանքի և այդ ժամանակահատվածի համար չվճարել աշխատավարձ։ Սակայն, ինչպես տեղեկացնում է Iravaban.net-ը, ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածով սահմանված են աշխատանքի չթույլատրելու հստակ դեպքերը … Read more
Որպես կանոն աշխատողները աշխատանքի ընթացքում կարող են պատճառել նյութական վնաս գործատուին՝ գույք փչացնելով, կորցնելով կամ ոչ պատշաճ կերպով պահպանելով։ Սակայն շատ աշխատողներ և գործատուներ չգիտեն, թե ե՞րբ և որքա՞ն վնաս պետք է հատուցի աշխատողը։ Սակայն, ինչպես տեղեկացնում է Iravaban.net-ը Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 237-241-րդ հոդվածները հստակ սահմանում են աշխատողի նյութական պատասխանատվության դեպքերը, սահմանները և … Read more