Գործատու

ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին հնարավորություն է տալիս իր նախաձեռնությամբ լուծելու աշխատանքային պայմանագիրը՝ օրենքով սահմանված հիմքերով։ Այդ հիմքերից մեկը աշխատողի նկատմամբ վստահությունը կորցնելն է։ Iravaban.net-ը ներկայացնում է աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ և 122-րդ հոդվածներով սահմանված կարգավորումները։ Վստահությունը կորցնելը՝ որպես լուծման հիմք Աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետի համաձայն՝ գործատուն իրավունք ունի աշխատողի հետ լուծելու ինչպես … Read more

Որպես կանոն աշխատողը պարտավոր է ներկայանալ աշխատանքի և կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, իսկ գործատուն՝ վճարել աշխատավարձ։ Սակայն շատերը չգիտեն, որ օրենքով սահմանված են որոշակի դեպքեր, երբ գործատուն իրավունք ունի աշխատողին չթույլատրել աշխատանքի և այդ ժամանակահատվածի համար չվճարել աշխատավարձ։ Սակայն, ինչպես տեղեկացնում է Iravaban.net-ը, ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածով սահմանված են աշխատանքի չթույլատրելու հստակ դեպքերը … Read more

Որպես կանոն աշխատողները աշխատանքի ընթացքում կարող են պատճառել նյութական վնաս գործատուին՝ գույք փչացնելով, կորցնելով կամ ոչ պատշաճ կերպով պահպանելով։ Սակայն շատ աշխատողներ և գործատուներ չգիտեն, թե ե՞րբ և որքա՞ն վնաս պետք է հատուցի աշխատողը։ Սակայն, ինչպես տեղեկացնում է Iravaban.net-ը Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 237-241-րդ հոդվածները հստակ սահմանում են աշխատողի նյութական պատասխանատվության դեպքերը, սահմանները և … Read more

Iravaban.net-ը ուսումնասիրել է Իրավական ակտերի նախագծերի հրապարակման e-draft.am կայքում ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության կողմից հանրային քննարկման դրված «Հաշմանդամություն ունեցող անձանց և 63-ից բարձր տարիք ունեցող անձանց զբաղվածության ապահովման ծրագիրը հաստատելու մասին» ՀՀ կառավարության որոշման նախագիծը: Նախագծով նախատեսվում է աջակցություն տրամադրել այն գործատուներին, որոնք առնվազն 3-6 ամիս ժամկետով աշխատանքի կընդունեն հաշմանդամություն ունեցող անձանց … Read more