ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին հնարավորություն է տալիս իր նախաձեռնությամբ լուծելու աշխատանքային պայմանագիրը՝ օրենքով սահմանված հիմքերով։ Այդ հիմքերից մեկը աշխատողի նկատմամբ վստահությունը կորցնելն է։ Iravaban.net-ը ներկայացնում է աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ և 122-րդ հոդվածներով սահմանված կարգավորումները։
Վստահությունը կորցնելը՝ որպես լուծման հիմք
Աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետի համաձայն՝ գործատուն իրավունք ունի աշխատողի հետ լուծելու ինչպես անորոշ ժամկետով կնքված, այնպես էլ որոշակի ժամկետով կնքված (նախքան դրա ժամկետի լրանալը) աշխատանքային պայմանագիրը՝ աշխատողի նկատմամբ վստահությունը կորցնելու դեպքում։
Ո՞ր դեպքերում է գործատուն իրավունք ունի
122-րդ հոդվածի համաձայն՝ գործատուն իրավունք ունի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետով նախատեսված հիմքով լուծելու պայմանագիրը վստահությունը կորցրած աշխատողի հետ, եթե աշխատողը՝
- կատարել է այնպիսի արարք, որի հետևանքով գործատուն կրել է կամ կարող էր կրել նյութական վնաս,
- ուսումնադաստիարակչական գործառույթներ իրականացնող աշխատող լինելով՝ թույլ է տվել տվյալ աշխատանքը շարունակելու հետ անհամատեղելի արարք,
- հրապարակել է պետական, առևտրային կամ տեխնոլոգիական գաղտնիքներ կամ դրանց մասին հայտնել է մրցակից կազմակերպությանը,
- չի պահպանել (խախտել է) աշխատողների անվտանգության ապահովման և առողջության պահպանության մասին իրավական ակտերի, աշխատանքների կազմակերպման ու իրականացման կանոնների կամ հրահանգների պահանջները, ինչը առաջացրել է կամ կարող էր առաջացնել ծանր հետևանքներ՝ վտանգելով անձանց կյանքն ու առողջությունը, իրական սպառնալիք ստեղծելով դրանց համար կամ վնաս պատճառելով,
- անօրինական (առանց համաձայնեցման կամ տեղեկացման) օգտագործել է գործատուի կամ այլ աշխատողների համակարգչային տեխնիկան կամ տեղեկատվական համակարգերը (մուտքի միջոցները՝ մուտքանուն, գաղտնաբառ և այլն), որի միջոցով ձեռք է բերել աշխատանքային կամ անձնական տվյալներ, իրականացրել է տվյալների անօրինական օգտագործում, ձայնագրում, ոչնչացում, վերափոխում, ուղեփակում, կրկնօրինակում կամ տարածում, կամ թվային տեխնոլոգիաների միջամտությամբ (այդ թվում՝ վիրուսային կամ ծրագրային կարգաբերումներ) կատարել է գործողություններ, որոնք խաթարել են կամ կարող էին խաթարել գործատուի բնականոն աշխատանքը։
Ի՞նչ է կարևոր իմանալ
Ամփոփելով՝ վստահությունը կորցնելն աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի նախաձեռնությամբ լուծելու օրենքով սահմանված ինքնուրույն հիմք է (113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետ), իսկ 122-րդ հոդվածով հստակ թվարկված են այն կոնկրետ դեպքերը, երբ գործատուն կարող է այդ հիմքով լուծել պայմանագիրը՝ նյութական վնաս պատճառելուց մինչև գաղտնիքների հրապարակում, անվտանգության կանոնների կոպիտ խախտում և տեղեկատվական համակարգերի անօրինական օգտագործում, – տեղեկացնում է Iravaban.net-ը։
Ծանուցում. սույն նյութը պատրաստված է միայն իրավական իրազեկման նպատակով և չի հանդիսանում իրավաբանական խորհրդատվություն։