Աշխատանքի ընդունվելիս շատերն են լսում այս առաջարկը և համաձայնվում՝ վախենալով կորցնել տեղը։ Իրականում աշխատանքային օրենսգիրքը փորձաշրջանը կապում է պայմանագրի հետ, ոչ թե դրա բացակայության։ Բայց օրենսգիրքն ունի նաև երկու այլ ձև՝ մինչև աշխատանքի ընդունելը մարդուն փորձելու համար, և դրանք շփոթում են հենց այս առաջարկի հետ։ Ինչպես տեղեկացնում է Iravaban.net-ը, հարցը կարգավորվում է ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքով։ … Read more
Առանց գրավոր պայմանագրի աշխատողների մեծ մասը վստահ է, որ թուղթ չլինելու դեպքում իրավունք էլ չկա, և գործատուի հետ վեճը նախապես տանված է։ Աշխատանքային օրենսգիրքը հակառակն է սահմանում. պայմանագրի բացակայությունը գործատուի խախտումն է, ոչ թե աշխատողի իրավունքների կորուստ։ Ահա չորս հարցը, որի պատասխանը պետք է իմանա այդպես աշխատող յուրաքանչյուր մարդ։ Ինչպես տեղեկացնում է Iravaban.net-ը, հարցը կարգավորվում … Read more
Աշխատանքից հեռանալու որոշումը հաճախ ընդունվում է արագ, և աշխատողը ցանկանում է հնարավորինս շուտ դադարեցնել աշխատանքը։ ՀՀ աշխատանքային oրենսգիրքը, սակայն, սահմանում է ծանուցման հստակ ժամկետներ, դրանք կրճատելու հիմքեր, ինչպես նաև դրամական պատասխանատվություն՝ այս անգամ հենց աշխատողի համար։ Ինչպես տեղեկացնում է Iravaban.net-ը, համապատասխան կարգավորումները սահմանված են ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածով, որը վերաբերում է աշխատանքային պայմանագրի լուծմանն … Read more
Տարածված պատկերացումն այն է, որ չօգտագործված արձակուրդը կարելի է «փողի վերածել»։ Օրենսգիրքն այլ բան է սահմանում. արձակուրդի փոխարինումը դրամական հատուցմամբ որպես կանոն արգելված է, և հատուցում վճարվում է միայն աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս՝ որոշակի պայմաններում։ Ինչպես տեղեկացնում է Iravaban.net–ը, համապատասխան կարգավորումները սահմանված են ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 159-րդ, 163-րդ, 167-րդ, 168-րդ, 169-րդ և 170-րդ հոդվածներով։ Ընդհանուր կանոնը՝ … Read more