Իրազեկում

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է արտաժամյա աշխատանքի և գիշերային աշխատանքի վարձատրությունը։ Օրենսգրքի 184-րդ հոդվածի համաձայն՝ արտաժամյա աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար, ժամային դրույքաչափից բացի, վճարվում է հավելում` ժամային դրույքաչափի 50 տոկոսից ոչ պակաս չափով, իսկ գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար` ոչ պակաս, քան ժամային դրույքաչափի 30 տոկոսի չափով, բացառությամբ սույն հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված դեպքի: Ռազմական … Read more

Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 153-ը նախատեսում է լրացուցիչ և հատուկ ընդմիջումներ աշխատող քաղաքացիների համար։ Iravaban.net-ի փոխանցմամբ՝ հաշվի առնելով աշխատանքի պայմանները` աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողներին կարող է տրամադրվել հանգստի համար լրացուցիչ ընդմիջում։ «Մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին, որոնց աշխատաժամանակի տևողությունը գերազանցում է 4 ժամը, աշխատաժամանակի ընթացքում պետք է տրվի հանգստի համար լրացուցիչ ընդմիջում` նվազագույնը 30 րոպե: Հատուկ … Read more

Ցմահ ազատազրկումը դատապարտյալին քրեակատարողական հիմնարկում անազատության մեջ պահելու ձևով հասարակությունից անժամկետ մեկուսացնելն է, որը Քրեական օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում կարող է նշանակվել առանձնապես ծանր հանցագործությունների համար: Iravaban.net-ի փոխանցմամբ՝ այս մասին նշվում է օրենսգրքի 68-րդ հոդվածում։ Ավելին, ցմահ ազատազրկման չեն կարող դատապարտվել հանցանքը կատարելիս 18 տարին չլրացած անձինք: Օրենսգիրքը սահմանում է նաև, որ հանցագործության նախապատրաստության համար … Read more

Սրտի անհետաձգելի վիրահատության կազմակերպման հիմք է հանդիսանում ինվազիվ սրտաբանական բժշկական ծառայություններ իրականացնող բժշկի հետևյալ ախտորոշումը. «Սրտամկանի սուր ինֆարկտ» էլեկտրասրտագրության ST-էլևացիայով: Այս մասին հայտնում է Iravaban.net-ը՝ նշելով, որ կարգավորումը սահմանված է Առողջապահության նախարարի դեկտեմբերի 2014թ թիվ 3085-Ա հրամանով։ Այն գործում է նաև այսօր։ Նշենք նաև, որ հիվանդներին անվճար կամ արտոնյալ պայմաններով դեղեր նշանակելիս հիմք է … Read more

Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է` 1) աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում, բացառությամբ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետով նախատեսված դեպքերի, 2) աշխատողի արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում, 2.1) հղի կանանց հետ` հղիության մասին գործատուին տեղեկանք ներկայացնելու օրվանից մինչև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտման օրվանից հետո մեկ ամիսը լրանալը. 2.2) երեխային փաստացի խնամող՝ … Read more