Որպես կանոն աշխատողը պարտավոր է ներկայանալ աշխատանքի և կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, իսկ գործատուն՝ վճարել աշխատավարձ։ Սակայն շատերը չգիտեն, որ օրենքով սահմանված են որոշակի դեպքեր, երբ գործատուն իրավունք ունի աշխատողին չթույլատրել աշխատանքի և այդ ժամանակահատվածի համար չվճարել աշխատավարձ։
Սակայն, ինչպես տեղեկացնում է Iravaban.net-ը, ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածով սահմանված են աշխատանքի չթույլատրելու հստակ դեպքերը և պայմանները։
Ե՞րբ կարող է գործատուն չթույլատրել աշխատանքի
Աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն՝ գործատուն աշխատողին չի թույլատրում կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և չի վճարում աշխատավարձ, եթե աշխատողը գտնվում է՝
- ոգելից խմիչքների ազդեցության տակ,
- թմրամիջոցների ազդեցության տակ,
- հոգեներգործուն նյութերի ազդեցության տակ,
- օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում։
Ուշադրություն. Այս դեպքերում գործատուն ոչ միայն իրավունք ունի, այլև պարտավոր է չթույլատրել աշխատողին աշխատանքի՝ անվտանգության և աշխատանքային կարգապահության ապահովման նպատակով։
Վարակիչ հիվանդությունների դեպքում անհրաժեշտ փաստաթղթերի բացակայությունը
Աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածի 1.1-ին մասի համաձայն՝ Հայաստանի Հանրապետությունում վարակիչ հիվանդություններով պայմանավորված հայտարարված արտակարգ դրության կամ սահմանված կարանտինի ընթացքում աշխատանքի ներկայանալիս բնակչության սանիտարահամաճարակային անվտանգության ապահովման մասին օրենսդրությամբ սահմանված՝ Հայաստանի Հանրապետությունում վարակիչ հիվանդությունների տարածման կանխարգելմանն ուղղված սանիտարահամաճարակային անվտանգության կանոններով նախատեսված՝ աշխատանքի ներկայանալու անհրաժեշտ պայման հանդիսացող փաստաթղթերն աշխատողի կողմից չներկայացվելու դեպքում գործատուն աշխատողին չի թույլատրում գտնվել աշխատավայրում, կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և այդ ժամանակահատվածի համար չի վճարում աշխատավարձ՝ մինչև անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացնելը։
Աշխատանքի վերադարձը
Աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն՝ աշխատանքի չթույլատրելու ժամանակահատվածը լրանալուց հետո աշխատողը վերադառնում է նախկին աշխատանքին այն դեպքում, եթե աշխատանքի չթույլատրելու պատճառների հետ կապված՝ աշխատանքային պայմանագրի լուծման հիմքեր չեն առաջացել։
Սա նշանակում է, որ աշխատանքի չթույլատրելը ժամանակավոր միջոց է, և եթե աշխատողը վերացրել է չթույլատրելու պատճառները (օրինակ՝ հանգստացել է, ներկայացրել է անհրաժեշտ փաստաթղթերը), նա պետք է վերադառնա աշխատանքի։
Աշխատողի իրավունքները՝ անհիմն չթույլատրելու դեպքում
Աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածի 3-րդ մասի համաձայն՝ աշխատողը օրենսդրությամբ սահմանված կարգով իրավունք ունի պահանջելու վնասների հատուցում, եթե գործատուն անհիմն կերպով նրան չի թույլատրել աշխատանքի։
Սա կարևոր երաշխիք է աշխատողի համար՝ պաշտպանվելու գործատուի կամայական գործողություններից։ Եթե գործատուն չունի օրինական հիմք աշխատողին չթույլատրելու համար, աշխատողը կարող է դիմել դատարան և պահանջել վնասների հատուցում։
Հիշեք՝ աշխատանքի չթույլատրելը օրենքով սահմանված միջոց է, որը գործատուն կարող է կիրառել միայն հստակ սահմանված դեպքերում։ Ալկոհոլի, թմրամիջոցների կամ հոգեներգործուն նյութերի ազդեցության տակ գտնվելը, ինչպես նաև վարակիչ հիվանդությունների հետ կապված անհրաժեշտ փաստաթղթերի բացակայությունը՝ արտակարգ դրության կամ կարանտինի ժամանակ, օրինական հիմքեր են աշխատանքի չթույլատրելու և աշխատավարձ չվճարելու համար։ Միևնույն ժամանակ, աշխատողն ունի իրավունք պաշտպանվելու անհիմն չթույլատրելուց և պահանջելու վնասների հատուցում, – տեղեկացնում է Iravaban.net-ը։
Հավելյալ տեղեկությունների համար կարող եք այցելել Iravaban.net մասնագիտական առցանց մեդիա։
Ծանուցում. սույն նյութը պատրաստված է միայն իրավական իրազեկման նպատակով և չի հանդիսանում իրավաբանական խորհրդատվություն։ Կոնկրետ իրավիճակներում իրավաբանական խորհրդատվություն ստանալու համար անհրաժեշտ է դիմել մասնագետի։