Պետական ծառայության ղեկավար պաշտոնների աշխատավարձի հաշվարկի կարգը փոխվելու է. յուրաքանչյուր պաշտոնի համար կսահմանվի մեկ գործակից, որին կավելանան ստաժի հավելավճարն ու կատարողականի լրավճարը։ Ղեկավար պաշտոնները զբաղեցնելու համար կպահպանվեն ստաժի պահանջները՝ չորս տարվա հանրային ծառայության կամ հինգ տարվա մասնագիտական ստաժ ամենաբարձր պաշտոնների համար։
Ինչպես տեղեկացնում է Iravaban.net-ը, խոսքը «Պետական պաշտոններ և պետական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնող անձանց վարձատրության մասին» և «Քաղաքացիական ծառայության մասին» օրենքներում փոփոխություններ և լրացումներ կատարելու մասին օրենքների նախագծերի մասին է, որոնց կառավարությունը հավանություն է տվել և որոնք ներկայացվելու են Ազգային ժողով։
Ինչպե՞ս է որոշվելու հիմնական աշխատավարձը
Նախագծով պետական ծառայողի հիմնական աշխատավարձը որոշվելու է բազային աշխատավարձի և օրենքի Հավելված 9-ով սահմանված՝ պաշտոնին համապատասխանող գործակցի արտադրյալով, իսկ բազային աշխատավարձն ամրագրվում է օրենքում՝ 83 200 դրամ։ Բոլոր գումարները ներկայացված են մինչև հարկերի և պարտադիր վճարների պահումը։
Ինչքա՞ն կլինի ղեկավար պաշտոնների հիմնական աշխատավարձը
Գլխավոր քարտուղարի գործակիցը կլինի 14, իսկ հիմնական աշխատավարձը՝ 1 164 800 դրամ։
Վարչության պետի, առանձնացված ստորաբաժանման ղեկավարի, նախարարության գրասենյակի ղեկավարի, գլխավոր քարտուղարի տեղակալի և գրասենյակի ղեկավարի տեղակալի, ինչպես նաև գլխավոր հյուպատոսի, դեսպանորդ և լիազոր նախարարի ու գործերի հավատարմատարի գործակիցը կլինի 9, իսկ հիմնական աշխատավարձը՝ 748 800 դրամ։
Վարչության պետի տեղակալի, խորհրդականի, հյուպատոսի և հարկադիր կատարման կենտրոնական մարմնի բաժնի պետի գործակիցը կլինի 7, իսկ հիմնական աշխատավարձը՝ 582 400 դրամ։ Բաժնի պետի և առաջին քարտուղարի գործակիցը կլինի 6,5, այսինքն՝ 540 800 դրամ, իսկ բաժնի պետի տեղակալի և բաժանմունքի պետի գործակիցը՝ 5, այսինքն՝ 416 000 դրամ։
Ինչպե՞ս է աճելու աշխատավարձը տարիների ընթացքում
Նախագծով պետական ծառայության յուրաքանչյուր տարվա համար տրվելու է հավելավճար՝ հիմնական աշխատավարձի 2 տոկոսի չափով, որի ընդհանուր չափը չի կարող գերազանցել հիմնական աշխատավարձի 30 տոկոսը։
Առավելագույն հավելավճարի դեպքում գլխավոր քարտուղարի հիմնական աշխատավարձը հավելավճարի հետ միասին կարող է կազմել 1 514 240 դրամ, վարչության պետինը՝ 973 440, վարչության պետի տեղակալինը՝ 757 120, բաժնի պետինը՝ 703 040, իսկ բաժնի պետի տեղակալինը՝ 540 800 դրամ։
Ի՞նչ է պետք ղեկավար պաշտոն զբաղեցնելու համար
«Քաղաքացիական ծառայության մասին» օրենքի նախագծով ղեկավար պաշտոններն են՝ գլխավոր քարտուղար, գլխավոր քարտուղարի տեղակալ, նախարարության գրասենյակի ղեկավար, գրասենյակի ղեկավարի տեղակալ, վարչության պետ, վարչության պետի տեղակալ, բաժնի պետ և բաժնի պետի տեղակալ։
Առաջին հինգ պաշտոնի համար՝ գլխավոր քարտուղարից մինչև վարչության պետ, կպահանջվի հանրային ծառայության առնվազն չորս տարվա ստաժ կամ հինգ տարվա մասնագիտական աշխատանքային ստաժ կամ պաշտոնի անձնագրով պահանջվող բնագավառում հինգ տարվա աշխատանքային ստաժ։ Վարչության պետի տեղակալի, բաժնի պետի և նրա տեղակալի համար՝ հանրային ծառայության առնվազն երեք տարվա ստաժ կամ չորս տարվա մասնագիտական ստաժ կամ պահանջվող բնագավառում չորս տարվա ստաժ։ Մրցույթի արդյունքում ղեկավար պաշտոնն առաջին անգամ զբաղեցնողների համար փորձաշրջանը կլինի 12 ամիս։
Կարո՞ղ է նույն պաշտոնում աշխատավարձը տարբեր լինել
Այո։ Հավելված 9-ի գործակիցների նկատմամբ Կառավարության սահմանած կարգով կարող են կիրառվել 0,9-ից 1,5 սահմաններում ճշգրտվող բազմապատկիչ գործակիցներ՝ հաշվի առնելով պատասխանատվությունը, որոշումներ կայացնելու լիազորությունները, գործունեության ազդեցությունը և խնդիրների բարդությունը։ Օրինակ՝ գլխավոր քարտուղարի հիմնական աշխատավարձն այս միջակայքում կարող է լինել 1 048 320-ից 1 747 200 դրամ, իսկ վարչության պետինը՝ 673 920-ից 1 123 200 դրամ։
Բացի դրանից, ղեկավար պաշտոն զբաղեցնողները, ինչպես մյուս պետական ծառայողները, կստանան կատարողականի գնահատման հիման վրա տրվող լրավճար, որի կարգը սահմանելու է Կառավարությունը։
Կարո՞ղ է աշխատավարձը նվազել
Նախագծով նոր համակարգի ներդրումը չի կարող հանգեցնել հիմնական և լրացուցիչ աշխատավարձի ընդհանուր չափի նվազեցման, բացառությամբ պաշտոնի փոփոխման դեպքերի։ Եթե նոր կարգով հաշվարկված գումարը ցածր լինի 2026 թվականի դեկտեմբերի համար հաշվարկվածից, կպահպանվի դեկտեմբերի չափը, մինչև նոր հաշվարկը հավասարվի կամ գերազանցի այն։
«Քաղաքացիական ծառայության մասին» օրենքի նախագծով պաշտոնների դասակարգման նոր համակարգին անցնելը ծառայությունը դադարեցնելու հիմք չէ, և քաղաքացիական ծառայողը շարունակում է պաշտոնավարել՝ պահպանելով իր հիմնական և լրացուցիչ աշխատավարձը, եթե այն բարձր է նոր կարգով հաշվարկվածից։
Ե՞րբ են ուժի մեջ մտնում
Այս կարգավորումները նախատեսվում է ուժի մեջ մտցնել 2027 թվականի հունվարի 1-ից։ Քանի որ խոսքը նախագծերի մասին է, դրանք կգործեն միայն Ազգային ժողովի կողմից ընդունվելու դեպքում։
Ամփոփում
Ամփոփելով՝ նախագծով գլխավոր քարտուղարի հիմնական աշխատավարձը կկազմի 1 164 800 դրամ, վարչության պետինը, նախարարության գրասենյակի ղեկավարինը և գլխավոր քարտուղարի տեղակալինը՝ 748 800, վարչության պետի տեղակալինը և խորհրդականինը՝ 582 400, բաժնի պետինը՝ 540 800, բաժնի պետի տեղակալինը՝ 416 000 դրամ, ստաժի համար կտրվի տարեկան 2 տոկոս հավելավճար՝ առավելագույնը 30 տոկոս, Կառավարությունը կկարողանա կիրառել 0,9-ից 1,5 ճշգրտող գործակից, կավելանա նաև կատարողականի լրավճարը, իսկ աշխատավարձի ընդհանուր չափը չի կարող նվազել 2026 թվականի դեկտեմբերի մակարդակից, – տեղեկացնում է Iravaban.net-ը։
Մասնագիտական պաշտոնների՝ մասնագետի, ավագ և գլխավոր մասնագետի աշխատավարձերի մասին կարդացեք այս նյութում։
Ծանուցում. սույն նյութը պատրաստված է միայն իրավական իրազեկման նպատակով և չի հանդիսանում իրավաբանական խորհրդատվություն։