Պետական ծառայության թափուր պաշտոնների համար այլևս չեն անցկացվի ներքին և արտաքին մրցույթներ. դրանց փոխարեն կլինի մեկ միասնական մրցույթ՝ հասանելի բոլոր նրանց, ովքեր բավարարում են պահանջներին։ Փոխվում են նաև պաշտոնների դասակարգումը և ստաժի պահանջները, իսկ մասնագետի պաշտոնի համար ստաժ չի պահանջվի։
Ինչպես տեղեկացնում է Iravaban.net-ը, խոսքը «Քաղաքացիական ծառայության մասին» օրենքում և հարակից օրենքներում փոփոխությունների նախագծերի փաթեթի մասին է, որին կառավարությունը հավանություն է տվել և որը ներկայացվելու է Ազգային ժողով։
Ի՞նչ է փոխվում մրցույթների կարգում
Կառավարության հիմնավորման համաձայն՝ այսօր քաղաքացիական ծառայության թափուր պաշտոնների համալրման համար նախատեսված է մրցույթի երկու տեսակ՝ ներքին և արտաքին։ Նախագծերով այդ տարբերակումը վերացվում է, և թափուր պաշտոնի համալրման համար անցկացվելու է մեկ միասնական մրցույթ։ Այն պետք է հասանելի լինի պահանջներին բավարարող բոլոր անձանց՝ անկախ նրանից, թե տվյալ պահին նրանք պետական ծառայությունում պաշտոն զբաղեցնում են, թե ոչ։ Այսօր արտաքին մրցույթ կոչվող ընթացակարգը կշարունակի կիրառվել որպես ընդհանուր մրցութային ընթացակարգ։
Նախագծով մրցույթն անցկացվում է երկու փուլով՝ թեստավորման և հարցազրույցի։ Մրցույթի մասին հայտարարությունը պետք է հրապարակվի մրցույթն անցկացնող մարմնի և քաղաքացիական ծառայության գրասենյակի պաշտոնական կայքերում՝ մրցույթից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ։
Որտե՞ղ փնտրել թափուր պաշտոնները
Հիմնավորման համաձայն՝ այսօր թափուր պաշտոնների հայտարարությունները տարբեր ծառայությունների դեպքում հրապարակվում են տարբեր կայքերում, որոնց մի մասը՝ azdarar.am-ում։ Փաթեթով նախատեսվում է, որ պետական ծառայության տարբեր տեսակների թափուր պաշտոնների հայտարարությունները հասանելի լինեն նաև վարչապետի աշխատակազմի քաղաքացիական ծառայության գրասենյակի կայքում։ Մասնավորապես՝ դիվանագիտական ծառայության, Ազգային ժողովի աշխատակազմի և Հակակոռուպցիոն կոմիտեի թափուր պաշտոնների հայտարարությունները կհրապարակվեն նաև այդ կայքում, իսկ վերջին երկուսի դեպքում՝ azdarar.am-ի փոխարեն։
Ի՞նչ պաշտոններ կլինեն քաղաքացիական ծառայությունում
Նախագծով քաղաքացիական ծառայության պաշտոնները բաժանվում են երկու խմբի։ Ղեկավար պաշտոններն են՝ գլխավոր քարտուղար, գլխավոր քարտուղարի տեղակալ, նախարարության գրասենյակի ղեկավար, գրասենյակի ղեկավարի տեղակալ, վարչության պետ, վարչության պետի տեղակալ, բաժնի պետ և բաժնի պետի տեղակալ։ Մասնագիտական պաշտոններն են՝ գլխավոր մասնագետ, ավագ մասնագետ և մասնագետ։
Ի՞նչ կրթություն և ստաժ է պահանջվում
Քաղաքացիական ծառայության պաշտոն զբաղեցնելու համար պետք է ունենալ բարձրագույն կրթություն, բացառությամբ մասնագիտական խմբի այն պաշտոնների, որոնց համար բավարար է առնվազն միջնակարգ կրթությունը։
Մասնագետի պաշտոնի համար աշխատանքային ստաժ չի պահանջվում։ Ավագ մասնագետի համար անհրաժեշտ է հանրային ծառայության կամ մասնագիտական աշխատանքի կամ պաշտոնի անձնագրով պահանջվող բնագավառում առնվազն մեկ տարվա ստաժ։ Գլխավոր մասնագետի համար՝ հանրային ծառայության առնվազն երկու տարվա ստաժ կամ երեք տարվա մասնագիտական ստաժ կամ պահանջվող բնագավառում երեք տարվա ստաժ։
Վարչության պետի տեղակալի, բաժնի պետի և նրա տեղակալի պաշտոնների համար անհրաժեշտ է հանրային ծառայության առնվազն երեք տարվա ստաժ կամ չորս տարվա մասնագիտական ստաժ կամ պահանջվող բնագավառում չորս տարվա ստաժ։ Գլխավոր քարտուղարի, նրա տեղակալի, նախարարության գրասենյակի ղեկավարի, նրա տեղակալի և վարչության պետի պաշտոնների համար՝ հանրային ծառայության առնվազն չորս տարվա ստաժ կամ հինգ տարվա մասնագիտական ստաժ կամ պահանջվող բնագավառում հինգ տարվա ստաժ։
Քաղաքացիական ծառայության գրասենյակի համաձայնությամբ առանձին պաշտոնների համար կարող են սահմանվել կրթության, ստաժի և որակավորման այլ չափանիշներ, այդ թվում՝ միջազգայնորեն ընդունված հավաստագրեր։
Կարելի՞ է սկսել որպես փորձնակ
Վարձատրության մասին օրենքի նախագծով պետական մարմիններում որպես փորձնակ գրանցված անձինք առաջին անգամ ընդգրկվում են վարձատրության համակարգում՝ 2,5 գործակցով, այսինքն՝ 208 000 դրամ հիմնական աշխատավարձով։ Փորձնակ գրանցված լինելու ժամանակահատվածը հաշվի կառնվի պետական ծառայության ստաժի հավելավճարի հաշվարկում։ Փորձնակների վարձատրության առանձնահատկությունները և տրամադրման կարգը սահմանելու է փոխվարչապետը։
Ե՞րբ են ուժի մեջ մտնում փոփոխությունները
«Քաղաքացիական ծառայության մասին» օրենքի փոփոխությունները հիմնականում ուժի մեջ են մտնում 2027 թվականի հունվարի 1-ից, այդ թվում՝ պաշտոնների նոր դասակարգումը և կրթության ու ստաժի պահանջները։ Սակայն մրցույթի կարգին վերաբերող դրույթների մեծ մասը ուժի մեջ է մտնում օրենքի պաշտոնական հրապարակմանը հաջորդող տասներորդ օրը, իսկ այլ մարմինների թափուր պաշտոնների հայտարարությունները քաղաքացիական ծառայության գրասենյակի կայքում հրապարակելու դրույթը՝ հրապարակումից հետո եռամսյա ժամկետում։ Փորձնակների վարձատրությունը նախատեսվում է 2027 թվականի հունվարի 1-ից։
Անցումային դրույթով օրենքը չի տարածվի այն ներքին մրցույթների վրա, որոնք հայտարարված կլինեն օրենքն ուժի մեջ մտնելու պահին։ Պաշտոնների նոր դասակարգմանն անցնելը ծառայությունը դադարեցնելու հիմք չէ. քաղաքացիական ծառայողը շարունակում է պաշտոնավարել՝ պահպանելով իր աշխատավարձը, եթե այն բարձր է նոր համակարգով սահմանվողից։ Քանի որ խոսքը նախագծերի մասին է, դրանք կգործեն միայն Ազգային ժողովի կողմից ընդունվելու դեպքում։
Ամփոփում
Ամփոփելով՝ նախագծերով ներքին և արտաքին մրցույթների փոխարեն կանցկացվի մեկ միասնական մրցույթ՝ թեստավորման և հարցազրույցի փուլերով, հայտարարությունները կհրապարակվեն նաև քաղաքացիական ծառայության գրասենյակի կայքում՝ մրցույթից առնվազն մեկ ամիս առաջ, մասնագետի պաշտոնի համար ստաժ չի պահանջվի, ավագ մասնագետի համար կպահանջվի մեկ տարի, իսկ պետական մարմիններում որպես փորձնակ գրանցված անձինք կստանան 208 000 դրամ՝ այդ ժամանակահատվածը ստաժում հաշվելով, – տեղեկացնում է Iravaban.net-ը։
Քաղաքացիական ծառայողների նոր աշխատավարձերի մասին կարդացեք այս նյութում։
Ծանուցում. սույն նյութը պատրաստված է միայն իրավական իրազեկման նպատակով և չի հանդիսանում իրավաբանական խորհրդատվություն։