Ի՞նչ է չվճարվող արձակուրդը
Ըստ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 171-րդ հոդվածի՝ չվճարվող արձակուրդը նպատակային արձակուրդի տեսակներից է: Իսկ օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի համաձայն՝ գործատուն պարտավոր է սահմանված կարգով աշխատողին տրամադրել վճարվող և չվճարվող արձակուրդը:
Ե՞րբ է չվճարվող արձակուրդը տրամադրվում աշխատողի պահանջով
Օրենսգրքի 176-րդ հոդվածը թվարկում է այն դեպքերը, երբ չվճարվող արձակուրդը տրամադրվում է աշխատողի պահանջով, այսինքն՝ այդ դեպքերում աշխատողի ցանկությունը բավարար է: Դրանք են՝
Երեխայի ծնունդ ընտանիքում. հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող, ինչպես նաև մինչև մեկ տարեկան երեխային խնամելու համար արձակուրդում գտնվող կնոջ ամուսնուն: Այդ արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը չի կարող գերազանցել երկու ամիսը:
Խնամքի անհրաժեշտություն. հաշմանդամություն ունեցող աշխատողին կամ ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամող աշխատողին՝ բժշկական եզրակացությամբ սահմանված ժամկետներում, սակայն ոչ ավելի, քան 30 աշխատանքային օր տարվա ընթացքում:
Ամուսնություն. երեք աշխատանքային օր:
Ընտանիքի անդամի մահ. մինչև երեք աշխատանքային օր:
Ազգային, կրոնական տոներ կամ հիշատակի օրեր. դրանք նշելու համար՝ ոչ ավելի, քան տարեկան չորս աշխատանքային օր:
Համատեղությամբ աշխատանք. համատեղությամբ աշխատողին՝ հիմնական աշխատավայրում գործուղման մեջ գտնվելու դեպքում, կամ հիմնական աշխատավայրի աշխատողին՝ համատեղությամբ աշխատավայրում գործուղման մեջ գտնվելու դեպքում, սակայն ոչ ավելի, քան 30 օր աշխատանքային տարվա ընթացքում:
Կարո՞ղ են սահմանվել այլ դեպքեր
Այո: Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են սահմանվել չվճարվող արձակուրդի այլ պատճառներ:
Որքա՞ն կարող է տևել չվճարվող արձակուրդը կողմերի համաձայնությամբ
Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով կամ կողմերի համաձայնությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատողին կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ՝ մեկ աշխատանքային տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 60 օր տևողությամբ:
Հանրային պաշտոն զբաղեցնողների և հանրային ծառայողների համար գործում է ավելի կարճ ժամկետ. նրանց մեկ աշխատանքային տարվա ընթացքում կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ ոչ ավելի, քան երեսուն օր, եթե օրենքով այլ բան նախատեսված չէ:
Հաճախ տրվող հարցեր
Ամուսնանում եմ: Գործատուն պարտավո՞ր է ինձ արձակուրդ տալ:
Այո: Ամուսնության համար չվճարվող արձակուրդը՝ երեք աշխատանքային օր տևողությամբ, տրամադրվում է աշխատողի պահանջով, իսկ գործատուն օրենքով պարտավոր է սահմանված կարգով տրամադրել չվճարվող արձակուրդը:
Կինս գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում: Ես՝ որպես ամուսին, կարո՞ղ եմ արձակուրդ վերցնել:
Այո: Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում, ինչպես նաև մինչև մեկ տարեկան երեխային խնամելու համար արձակուրդում գտնվող կնոջ ամուսնուն նրա պահանջով տրամադրվում է չվճարվող արձակուրդ, որի ընդհանուր տևողությունը չի կարող գերազանցել երկու ամիսը:
Ընտանիքիս հիվանդ անդամին եմ խնամում: Ի՞նչ ժամկետով կարող եմ արձակուրդ ստանալ:
Բժշկական եզրակացությամբ սահմանված ժամկետներում, սակայն ոչ ավելի, քան 30 աշխատանքային օր տարվա ընթացքում:
Կրոնական տոն եմ ուզում նշել: Դա արձակուրդի հիմք է՞:
Այո: Աշխատողի պահանջով իր ազգային, կրոնական տոները կամ հիշատակի օրերը նշելու համար տրամադրվում է չվճարվող արձակուրդ՝ ոչ ավելի, քան տարեկան չորս աշխատանքային օր:
Ուզում եմ երկար չվճարվող արձակուրդ վերցնել անձնական հարցերով: Դա հնարավո՞ր է:
Հնարավոր է կողմերի համաձայնությամբ կամ կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված դեպքերում, սակայն մեկ աշխատանքային տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 60 օր տևողությամբ: Իսկ հանրային պաշտոն զբաղեցնողների և հանրային ծառայողների համար սահմանաչափը երեսուն օր է, եթե օրենքով այլ բան նախատեսված չէ, – տեղեկացնում է Iravaban.net-ը։
Ծանուցում. սույն նյութը պատրաստված է միայն իրավական իրազեկման նպատակով և չի հանդիսանում իրավաբանական խորհրդատվություն։ Արձակուրդների կամ աշխատանքային հարաբերությունների հետ կապված կոնկրետ իրավիճակներում իրավաբանական խորհրդատվություն ստանալու համար կարող եք դիմել «ԼԻԳԼ ԸԼԱՅԸՆՍ» իրավաբանական ընկերությանը՝ զանգահարելով + 374 99 970704 հեռախոսահամարին կամ գրելով [email protected] էլեկտրոնային փոստի հասցեին։
