ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է աշխատաժամանակի և աշխատողներին տրվող երաշխիքների կարգավորումները։ Սակայն շատերը չգիտեն, որ Ազգային ժողովում շրջանառության մեջ է «Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություն և լրացում կատարելու մասին» օրենքի նախագիծը, որով առաջարկվում է ներդնել նոր ինստիտուտ՝ «ծնողական ժամը»։
Ինչպես տեղեկացնում է Iravaban.net-ը, 2026 թվականի հունիսի 11-ին ԱԺ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի մշտական հանձնաժողովը՝ Հերիքնազ Տիգրանյանի նախագահությամբ, արտահերթ նիստում առաջին ընթերցմամբ քննարկել և դրական եզրակացություն է տվել նախագծին։
Ի՞նչ է «ծնողական ժամը», և ո՞ւմ է այն տրամադրվում
Նախագծով առաջարկվում է աշխատանքային օրենսգրքում սահմանել «ծնողական ժամ» եզրույթը։ Դրանից օգտվելու իրավունք ունի խնամքին մինչև տասներկու տարեկան երեխա ունեցող, ինչպես նաև մինչև տասնութ տարեկան՝ ֆունկցիոնալության խորը կամ ծանր սահմանափակումով երեխա ունեցող ծնողը (խնամատար ծնողը կամ որդեգրողը կամ խնամակալը)։ Ծնողական ժամը տրամադրվում է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա։
Որքա՞ն է ծնողական ժամի տևողությունը
Ըստ նախագծի՝ ծնողական ժամը տրամադրվում է՝
- մինչև երկու երեխա ունեցող ծնողին (խնամատար ծնողին կամ որդեգրողին կամ խնամակալին)՝ օրական առավելագույնը 30 րոպե,
- երեք և ավելի երեխա ունեցող ծնողին (խնամատար ծնողին կամ որդեգրողին կամ խնամակալին)՝ օրական առավելագույնը 1 ժամ,
- մինչև 18 տարեկան՝ ֆունկցիոնալության խորը կամ ծանր սահմանափակումով երեխա ունեցող ծնողին (խնամատար ծնողին կամ որդեգրողին կամ խնամակալին)՝ օրական առավելագույնը 1 ժամ՝ անկախ երեխաների թվից։
Աշխատավարձը պահպանվում է
Ըստ հանձնաժողովի հաղորդագրության՝ փոփոխությունները միտված են բարձրացնելու աշխատողների սոցիալական պաշտպանությունը և աշխատանքի արդյունավետությունը։ Ծնողական ժամի ներառումը աշխատաժամանակում և դրա ընթացքում աշխատավարձի պահպանումը երաշխավորում են, որ աշխատողը ֆինանսական կորուստ չի կրի իր ծնողական պարտականությունները կատարելու պատճառով, ինչը համապատասխանում է սոցիալական պետության սկզբունքներին և աշխատանքի իրավունքի հիմնարար երաշխիքներին։
Հետագա ընթացքը
Հանձնաժողովի դրական եզրակացությունից հետո օրենքի նախագիծը ԱԺ լիագումար նիստում քննարկվելու է 24-ժամյա ռեժիմով։ Քանի որ խոսքը դեռ նախագծի մասին է, վերջնական կարգավորումը կախված է դրա ընդունումից։
Ի՞նչ է նշանակում
Ամփոփելով՝ պետք է նշել, որ առաջարկվող փոփոխությամբ մինչև 12 տարեկան երեխա ունեցող, ինչպես նաև մինչև 18 տարեկան՝ ֆունկցիոնալության խորը կամ ծանր սահմանափակումով երեխա ունեցող ծնողները (խնամատար ծնողները, որդեգրողները, խնամակալները) գրավոր դիմումի հիման վրա կստանան օրական 30 րոպեից մինչև 1 ժամ տևողությամբ ծնողական ժամի իրավունք՝ աշխատավարձի պահպանմամբ, – տեղեկացնում է Iravaban.net-ը։
Ծանուցում. սույն նյութը պատրաստված է միայն իրավական իրազեկման նպատակով և չի հանդիսանում իրավաբանական խորհրդատվություն։