Ի տարբերություն պարտադիր ատեստավորման, որով ուսուցիչը միայն հաստատում է աշխատանքին համապատասխանելը, կամավոր ատեստավորումը կապված է ուղիղ ֆինանսական խրախուսման հետ. որքան բարձր է ցուցաբերած արդյունքը, այնքան մեծ է հավելավճարը։
Ինչպես տեղեկացնում է Iravaban.net–ը, կարգավորումը սահմանված է ՀՀ կառավարության 2022 թվականի ապրիլի 28-ի N 596-Ն որոշմամբ հաստատված կարգով։
Ի՞նչ նպատակ ունի ատեստավորումը
Կարգի 2-րդ կետով ատեստավորման նպատակն է ուսուցիչների առարկայական գիտելիքների իմացության աստիճանի գնահատումը և դրա արդյունքում ուսուցչի դրույքաչափի փոփոխությունը և հավելավճարի տրամադրումը։ 3-րդ կետով ատեստավորումն անցկացվում է յուրաքանչյուր տարի՝ առնվազն մեկ անգամ։
Ի՞նչ հավելավճարային սանդղակ է գործում
76-րդ կետով ատեստավորման արդյունքում.
- 90-100% արդյունքի դեպքում ուսուցիչը համարվում է ատեստավորված, հավելավճար է տրվում աշխատավարձի 50 տոկոսի չափով,
- ● 80-89% արդյունքի դեպքում՝ ատեստավորված է, հավելավճարը՝ 40 տոկոս,
- ● 70-79% արդյունքի դեպքում՝ ատեստավորված է, հավելավճարը՝ 30 տոկոս,
- ● 60-69% արդյունքի դեպքում ուսուցիչը համարվում է ատեստավորված, սակայն աշխատավարձը պահպանվում է առանց դրույքաչափի փոփոխության և առանց հավելավճարի,
- ● 0-59% արդյունքի դեպքում ուսուցիչը մեկ տարվա ընթացքում ենթակա է վերաատեստավորման։
Ի՞նչ դրույքաչափ է կիրառվում
70-րդ կետով միայն 76-րդ կետի 1-ին, 2-րդ և 3-րդ ենթակետերով նախատեսված արդյունք ցուցաբերած ուսուցիչների դրույքաչափը փոխվում է՝ սահմանվելով 200.000 դրամ մեկ դրույք զբաղվածության համար, որի նկատմամբ հենց կիրառվում է համապատասխան չափի հավելավճարը։ Այսինքն՝ 200.000 դրամանոց դրույքաչափը վերաբերում է միայն 70 տոկոսից բարձր արդյունք ցուցաբերած ուսուցիչներին. 60-69% միջակայքի դեպքում դրույքաչափը չի փոխվում։
Ինչի՞ նկատմամբ է հաշվարկվում հավելավճարը
72-րդ կետով ուսուցիչը հավելավճար է ստանում ուսուցչի ամբողջ աշխատավարձի համապատասխան տոկոսի չափով՝ անկախ նրանից, թե որ առարկայից է ատեստավորվել, ընդ որում աշխատավարձի հաշվարկը չի ներառում այլ հավելավճարներն ու լրավճարները։
Ինչքա՞ն ժամանակով է տրվում հավելավճարը
73-րդ կետով 76-րդ կետի 1-3-րդ ենթակետերով նախատեսված դեպքերում հավելավճարը տրվում է հինգ տարի ժամկետով։ 75-րդ կետով դպրոցից դպրոց տեղափոխման դեպքում հավելավճարը պահպանվում է։
Կարո՞ղ եք կրկին փորձել՝ ավելի բարձր արդյունքի հասնելու համար
Այո, և սա կարևոր, պաշտպանիչ դրույթ է։ 77-րդ կետով, եթե ցուցաբերվել է 76-րդ կետի 1-4-րդ ենթակետերով նախատեսված արդյունք, ուսուցիչը կարող է իր նախաձեռնությամբ կրկին դիմել և մասնակցել ատեստավորմանը.
- եթե նոր արդյունքն ավելի բարձր է նախորդից, հավելավճարը հաշվարկվում է նոր արդյունքով, և սահմանվում է հավելավճար ստանալու նոր հնգամյա ժամկետ,
- եթե նոր արդյունքը հավասար է նախորդին, հավելավճարի չափը պահպանվում է, բայց սահմանվում է նոր հնգամյա ժամկետ,
- եթե նոր արդյունքն ավելի ցածր է նախորդից, հավելավճարը պահպանվում է նախկին՝ ավելի բարձր չափով, արդեն սահմանված ժամկետով։
Այսինքն՝ կրկին փորձելը ռիսկ չի պարունակում. ավելի ցածր արդյունքի դեպքում ուսուցիչը չի կորցնում արդեն ունեցած հավելավճարը։
Ի՞նչ է լինում, եթե արդյունքը 60 տոկոսից պակաս է
78-րդ կետով 0-59% արդյունքի դեպքում նախարարությունը, «Հանրակրթության մասին» օրենքի 26-րդ հոդվածի 4-րդ մասի պահանջներին համապատասխան, կազմակերպում է առարկայական պարտադիր վերապատրաստում։ Եթե երկրորդ տարում ևս վերաատեստավորումը հաջողությամբ չի անցնում, ուսուցիչն ազատվում է զբաղեցրած պաշտոնից՝ համաձայն «Հանրակրթության մասին» օրենքի 26-րդ հոդվածի 13-րդ մասի։
Հաճախ տրվող հարցեր
Ի՞նչ դրույքաչափ է կիրառվում 60-69% արդյունքի դեպքում։
Ոչ մեկը չի փոխվում։ 76-րդ կետի 4-րդ ենթակետով աշխատավարձը պահպանվում է առանց դրույքաչափի փոփոխության և առանց հավելավճարի, և 70-րդ կետով սահմանված 200.000 դրամանոց դրույքաչափը այս դեպքում չի կիրառվում։
Եթե երկրորդ փորձից ավելի ցածր արդյունք ցուցաբերեմ, կկորցնե՞մ հավելավճարս։
Ոչ։ 77-րդ կետի 3-րդ ենթակետով այս դեպքում հավելավճարը պահպանվում է նախկին՝ ավելի բարձր չափով, արդեն սահմանված ժամկետով։
Ամփոփում
Ամփոփելով՝ ՀՀ կառավարության 2022 թվականի ապրիլի 28-ի N 596-Ն որոշմամբ հաստատված կարգով ուսուցիչների կամավոր ատեստավորման հավելավճարը կախված է ցուցաբերած արդյունքից՝ 90-100% արդյունքի դեպքում՝ 50%, 80-89%-ի դեպքում՝ 40%, 70-79%-ի դեպքում՝ 30%, 60-69%-ի դեպքում՝ առանց հավելավճարի և առանց դրույքաչափի փոփոխության, իսկ 0-59%-ի դեպքում՝ մեկ տարվա ընթացքում վերաատեստավորման ենթակա, ընդ որում 200.000 դրամանոց նոր դրույքաչափը կիրառվում է միայն հավելավճար ստացող խմբերի համար, հավելավճարը տրվում է հինգ տարով, կրկին ավելի բարձր արդյունքի համար կարելի է կրկին փորձել՝ առանց ռիսկի կորցնելու արդեն ունեցածը, իսկ երկրորդ վերաատեստավորումը չանցնելու դեպքում ուսուցիչն ազատվում է պաշտոնից, – տեղեկացնում է Iravaban.net–ը։
Ծանուցում. սույն նյութը պատրաստված է միայն իրավական իրազեկման նպատակով և չի հանդիսանում իրավաբանական խորհրդատվություն։