2027 թվականի հունվարի 1-ից առաջարկվում է նոր մեխանիզմով հաշվարկել Երևանի քաղաքապետարանի և վարչական շրջանների ղեկավարների աշխատակազմերի մի շարք աշխատակիցների պաշտոնային ամսական դրույքաչափերը։ Դրանք կհաշվարկվեն բազային աշխատավարձի և տվյալ պաշտոնի համար սահմանված գործակցի արտադրյալով։
Ինչպես տեղեկացնում է Iravaban.net-ը,
Երևանի ավագանու նիստում չզեկուցվող հարցերի շարքում ընդգրկված էր նախագիծ, որով նախատեսվում է հաստատել քաղաքապետարանի և վարչական շրջանների աշխատակազմերի քաղաքական, վարչական ու հայեցողական պաշտոններ զբաղեցնող անձանց, համայնքային ծառայողների, տեխնիկական սպասարկում իրականացնող և պայմանագրային հիմունքներով քաղաքացիական աշխատանք կատարող անձանց պաշտոնային ամսական դրույքաչափերը որոշելու կարգը։
Ինչպե՞ս են հաշվարկվելու աշխատավարձերը
Նախագծով առաջարկվում է կիրառել հաշվարկման մեխանիզմ, որն օգտագործվում է նաև պետական պաշտոններ և պետական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնող անձանց վարձատրության չափը որոշելիս։
Ըստ այդմ՝ պաշտոնային ամսական դրույքաչափը հաշվարկվելու է երկու բաղադրիչի միջոցով՝
- Բազային աշխատավարձ՝ հաշվարկման համար հիմք ընդունվող գումար։
- Գործակից՝ տվյալ պաշտոնի համար սահմանված մեծություն, որով բազմապատկվելու է բազային աշխատավարձը։
Այսինքն՝ աշխատավարձի հաշվարկման բանաձևը կլինի՝ բազային աշխատավարձ × տվյալ պաշտոնի գործակից։
Ո՞վ է սահմանելու բազային աշխատավարձը
Նախագծի համաձայն՝ բազային աշխատավարձի չափը սահմանվելու է յուրաքանչյուր տարվա՝ Երևան քաղաքի բյուջեի մասին ավագանու որոշմամբ։
Միաժամանակ, բազային աշխատավարձի նվազագույն և առավելագույն չափերի համար հիմք են ընդունվելու «Պետական պաշտոններ և պետական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնող անձանց վարձատրության մասին» օրենքի 5-րդ հոդվածի 2-րդ մասով սահմանված չափերը։
Ինչպե՞ս են որոշվելու տարբեր պաշտոնների աշխատավարձերը
Նախագծի հավելվածով նախատեսվում է յուրաքանչյուր հաստիքի համար սահմանել համապատասխան գործակից։ Հետևաբար, պաշտոնային դրույքաչափը կախված կլինի տվյալ պաշտոնի համար նախատեսված գործակցից և տվյալ տարվա բյուջեով սահմանված բազային աշխատավարձից։
Այս մեխանիզմը հնարավորություն կտա պաշտոնային դրույքաչափերը հաշվարկել միասնական բանաձևով։
Արդյո՞ք աշխատավարձերը բարձրանալու են
Որոշման նախագծի ներկայացված հիմնավորման մեջ աշխատավարձերի բարձրացման կոնկրետ տոկոս կամ չափ նշված չէ։ Նախագծի հիմնական նպատակը պաշտոնային ամսական դրույքաչափերի հաշվարկման մեխանիզմի ներդրումն է։
Հետևաբար, միայն նախագծի այս դրույթներից հնարավոր չէ եզրակացնել, թե նոր կարգի կիրառմամբ աշխատակիցների աշխատավարձերը որքանով կփոխվեն։
Ե՞րբ կգործի նոր կարգը
Նախագծով նախատեսվում է, որ որոշումն ուժի մեջ կմտնի 2027 թվականի հունվարի 1-ից։
Նախագիծը դեռևս ավագանու որոշման ընդունման ենթակա փաստաթուղթ է, ուստի առաջարկվող կարգավորումները պետք է տարբերակել արդեն ուժի մեջ մտած իրավական նորմերից։