Ի՞նչ է աշխատանքային ստաժը, ներկայացնում է Iravaban.net–ը։
Աշխատանքային ստաժը այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում քաղաքացին գտնվում է աշխատանքային հարաբերությունների մեջ։ Ստաժում կարող են ներառվել նաև այլ ժամանակահատվածներ, եթե դրանք օրենքով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված են որպես աշխատանքային ստաժ հաշվարկվող ժամանակահատվածներ։
Աշխատանքային ստաժը կարևոր նշանակություն ունի, քանի որ դրա հետ աշխատանքային օրենսդրությունը կարող է կապել որոշակի աշխատանքային իրավունքներ, լրացուցիչ երաշխիքներ և արտոնություններ։
Օրենսգիրքը առանձնացնում է աշխատանքային ստաժի մի քանի տեսակ։
1. Ընդհանուր աշխատանքային ստաժ
Ընդհանուր աշխատանքային ստաժում հաշվարկվում է քաղաքացու՝ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ գտնվելու ամբողջ ժամանակահատվածը։
Այն կարող է ներառել նաև օրենքով նախատեսված այլ ժամանակահատվածներ։
2. Մասնագիտական աշխատանքային ստաժ
Այս դեպքում հաշվարկվում է այն աշխատանքային ստաժը, որը համապատասխանում է քաղաքացու մասնագիտական կամ բարձրագույն կրթությանը։
Եթե տվյալ պաշտոնի կամ աշխատանքի նկարագրով պահանջվում է որոշակի մասնագիտական կամ բարձրագույն կրթություն, ապա մասնագիտական ստաժը հաշվարկվում է այդ կրթությունը հավաստող փաստաթղթում նշված որակավորմանը կամ մասնագիտությանը համապատասխան աշխատանքային ժամանակահատվածի հիման վրա։
Ընդ որում, մասնագիտական ստաժը կարող է ձեռք բերվել ինչպես պետական, այնպես էլ մասնավոր ոլորտում։
Կարևոր է նաև, որ մասնագիտական աշխատանքային ստաժը ներառում է համապատասխան որակավորում ստանալուց հետո աշխատած ժամանակահատվածը։
3. Որոշակի կազմակերպությունում կամ նույն գործատուի մոտ աշխատանքային ստաժ
Այս տեսակի ստաժում հաշվարկվում է տվյալ աշխատավայրում աշխատած ժամանակահատվածը։
Օրենքով նախատեսված դեպքերում կարող են հաշվարկվել նաև այլ ժամանակահատվածներ։
4. Անընդմեջ աշխատանքային ստաժ
Անընդմեջ աշխատանքային ստաժը ներառում է նույն կազմակերպությունում կամ տարբեր գործատուների մոտ աշխատած ժամանակահատվածները, եթե, օրինակ, աշխատատեղերի փոփոխությունը կատարվել է գործատուների փոխադարձ համաձայնությամբ կամ օրենքով նախատեսված՝ աշխատանքային ստաժը չընդհատող այլ հիմքով։
Անընդմեջ ստաժը կարող է պահպանվել նաև այն դեպքում, երբ մի աշխատանքից մյուսին անցնելու միջև ընդմիջումը չի գերազանցել մեկ ամիսը։
Ո՞վ է սահմանում ստաժի հաշվարկման կարգը
Աշխատանքային ստաժի հաշվարկման կարգը սահմանում է Հայաստանի Հանրապետության կառավարությունը։
Այսպիսով, աշխատանքային ստաժը միայն աշխատանքի անցնելու և աշխատանքից դուրս գալու միջև ընկած ժամանակահատվածը չէ․ կախված դրա տեսակից և օրենքով սահմանված պայմաններից՝ ստաժում կարող են հաշվարկվել նաև այլ ժամանակահատվածներ։
Նշում․ Աշխատանքային ստաժի կոնկրետ հաշվարկման համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել նաև կառավարության սահմանած կարգը և տվյալ իրավահարաբերությունը կարգավորող այլ նորմատիվ իրավական ակտերը։
Ծանուցում. սույն նյութը պատրաստված է միայն իրավական իրազեկման նպատակով և չի հանդիսանում իրավաբանական խորհրդատվություն։