Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է աշխատանքային պայմանագրերի երկու հիմնական տեսակ՝ անորոշ ժամկետով և որոշակի ժամկետով: Ստորև Iravaban.net–ը ներկայացնում է հիմնական դրույթները՝ պարզ և հասկանալի լեզվով։
Ի՞նչ է անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը
Եթե աշխատանքային պայմանագրում նշված չէ դրա ավարտի ժամկետը, այն համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված:
Սա նաև օրենքով նախատեսված ընդհանուր կանոնն է. աշխատանքային պայմանագրերը, որպես կանոն, պետք է կնքվեն անորոշ ժամկետով:
Իսկ ե՞րբ կարելի է կնքել որոշակի ժամկետով պայմանագիր
Որոշակի ժամկետով պայմանագիր կարելի է կնքել միայն այն դեպքում, երբ աշխատանքի բնույթը կամ կատարման պայմանները չեն թույլ տալիս աշխատանքային հարաբերությունները սահմանել անորոշ ժամկետով:
Ինչպե՞ս կարող է սահմանվել պայմանագրի ժամկետը
Օրենքը թույլ է տալիս, որ պայմանագիրը կնքվի՝
- որոշակի ժամանակահատվածով,
- կոնկրետ օրացուցային ժամկետով,
- մինչև պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի ավարտը:
Կարո՞ղ է ժամկետային պայմանագիրը դառնալ անորոշ ժամկետով
Այո՛:
Եթե նույն գործատուն նույն աշխատանքի համար նույն աշխատողի հետ՝
- երկարաձգում է գործող ժամկետային պայմանագիրը, կամ
- մեկ ամսից ոչ ավելի ընդմիջումից հետո կրկին կնքում է նույնպիսի պայմանագիր,
ապա այն համարվում է անորոշ ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր:
Այս կանոնը չի կիրառվում օրենքով նախատեսված որոշ բացառությունների դեպքում:
Ո՞ր դեպքերում է օրենքը թույլ տալիս ժամկետային պայմանագիր
Օրենքով որոշակի ժամկետով պայմանագիր կարող է կնքվել, օրինակ՝
- ընտրովի պաշտոն զբաղեցնող անձանց հետ,
- օրենքով որոշակի ժամկետով նշանակված աշխատողների հետ,
- սեզոնային աշխատանք կատարողների հետ,
- մինչև երկու ամիս տևող ժամանակավոր աշխատանքների համար,
- աշխատանքի վրա հիմնված ուսումնառություն անցնող սովորողների հետ,
- ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու համար,
- օտարերկրացիների հետ՝ նրանց կացության իրավունքի գործողության ժամկետով (եթե պահանջվում է կացության կարգավիճակ):
Ի՞նչ է փոխվում օտարերկրացիների համար 2027 թվականի հուլիսի 1-ից
2027 թվականի հուլիսի 1-ից հետո օտարերկրացիների, ինչպես նաև փախստականների և ապաստան հայցողների հետ աշխատանքային պայմանագրերը սկզբում կկնքվեն թղթային եղանակով:
Այն բանից հետո, երբ նրանք ստանան Հայաստանում օրինական բնակությունը հաստատող փաստաթուղթ, եռամսյա ժամկետում պայմանագիրը պետք է մուտքագրվի աշխատանքային պայմանագրերի թվային համակարգ:
Հիշեք.
- Եթե պայմանագրում ժամկետ նշված չէ, այն համարվում է անորոշ ժամկետով:
- Ժամկետային պայմանագիրը չի կարող կիրառվել կամայականորեն. դրա համար պետք է լինի օրենքով նախատեսված հիմք:
- Նույն աշխատանքի համար ժամկետային պայմանագրերի շարունակական կնքումը որոշ դեպքերում կարող է հանգեցնել նրան, որ պայմանագիրը համարվի անորոշ ժամկետով:
- 2027 թվականի հուլիսի 1-ից օտարերկրացիների հետ կնքվող աշխատանքային պայմանագրերի համար կգործի նոր ընթացակարգ։
Ծանուցում. Սույն նյութը պատրաստված է բացառապես իրավական իրազեկման նպատակով և չի հանդիսանում իրավաբանական խորհրդատվություն։ Աշխատանքային պայմանագրերի կնքման կամ աշխատանքային իրավահարաբերությունների հետ կապված կոնկրետ իրավիճակներում իրավաբանական խորհրդատվություն ստանալու համար կարող եք դիմել «ԼԻԳԼ ԸԼԱՅԸՆՍ» իրավաբանական ընկերությանը՝ զանգահարելով +374 99 970704 հեռախոսահամարին կամ գրելով [email protected] էլեկտրոնային փոստի հասցեին։