ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդվածի համաձայն՝ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս աշխատանքային պայմանագրի մի կողմը գրավոր ձևով առաջարկում է մյուս կողմին լուծելու պայմանագիրը։ Սակայն շատերը չգիտեն, որ օրենքը սահմանում է հստակ ժամկետներ և ընթացակարգեր այս գործընթացի համար։
Ինչպես տեղեկացնում է Iravaban.net–ը, ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատանքային պայմանագրի լուծման ընթացակարգը կողմերի համաձայնությամբ, համաձայնության տալու ժամկետը և առաջարկի մերժման հետևանքները։
Առաջարկի ներկայացման կարգը
ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն՝ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս աշխատանքային պայմանագրի մի կողմը գրավոր ձևով առաջարկում է մյուս կողմին լուծելու պայմանագիրը։
Համաձայնության տալու ժամկետը
Առաջարկի հետ համաձայնվելու դեպքում մյուս կողմը պետք է յոթ օրվա ընթացքում իր համաձայնության մասին ծանուցի առաջարկ ներկայացրած կողմին։
Համաձայնագրի կնքումը
Եթե կողմերը համաձայնվում են լուծել պայմանագիրը, ապա այդ մասին կնքում են գրավոր համաձայնագիր, որում նշվում են պայմանագրի լուծման ժամկետը և այլ պայմաններ (հատուցումներ և այլն)։
Առաջարկի մերժումը
ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն՝ եթե պայմանագիրը լուծելու առաջարկություն ստացած կողմը սույն հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված ժամկետում չի ծանուցում պայմանագիրը լուծելու իր համաձայնության մասին, ապա աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին առաջարկը համարվում է մերժված։
Ամփոփելով, պետք է նշել, որ աշխատանքային պայմանագիրը կողմերի համաձայնությամբ լուծելու համար մի կողմը պետք է գրավոր առաջարկ ներկայացնի մյուս կողմին։ Առաջարկ ստացած կողմը յոթ օրվա ընթացքում պետք է ծանուցի իր համաձայնության մասին։ Համաձայնության դեպքում կողմերը կնքում են գրավոր համաձայնագիր՝ նշելով լուծման ժամկետը և այլ պայմանները։ Եթե յոթ օրվա ընթացքում պատասխան չի տրվում, առաջարկը համարվում է մերժված՝ տեղեկացնում է Iravaban.net–ը։
Ծանուցում. սույն նյութը պատրաստված է միայն իրավական իրազեկման նպատակով և չի հանդիսանում իրավաբանական խորհրդատվություն։ Կոնկրետ իրավիճակներում իրավաբանական խորհրդատվություն ստանալու համար կարող եք դիմել «ԼԻԳԼ ԸԼԱՅԸՆՍ» իրավաբանական ընկերությանը։