ՀՀ քննչական կոմիտեի նախագահի 2022 թվականի հունիսի 14-ի թիվ 93-Լ հրամանում նախատեսվում է կատարել փոփոխություններ և լրացումներ՝ կապված աշխատողների՝ ծնողական ժամից օգտվելու իրավունքի հետ։ Փոփոխությունների հիմքում «Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություն և լրացում կատարելու մասին» 2026 թվականի հունիսի 18-ի ՀՕ-281-Ն օրենքով կատարված լրացումն է։ Iravaban.net-ը տեղեկանում է Քննչական կոմիտեից։
Հրամանով փոփոխվում է Քննչական կոմիտեի ներքին կարգապահական կանոնների 12-րդ կետի 2-րդ ենթակետը։ Եթե նախկինում աշխատանքային ժամերին հարգելի բացակայությունների շարքում նշվում էին օրենսդրությամբ նախատեսված այլ դեպքերը, ապա նոր խմբագրությամբ այն նախատեսվում է ձևակերպել հետևյալ կերպ՝ աշխատողը կարող է բացակայել աշխատանքի վայրից՝ Հայաստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով ծնողական ժամի իրավունքից օգտվելու դեպքում։
Այսինքն՝ երեխա ունեցող աշխատողները ստանում են աշխատանքային ժամերի ընթացքում ծնողական ժամից օգտվելու հստակ ամրագրված հնարավորություն։
Ովքեր կարող են օգտվել ծնողական ժամից
Նոր կարգավորմամբ ծնողական ժամից օգտվելու իրավունք ունեն երեխա ունեցող աշխատողները՝
- ծնողները,
- խնամատար ծնողները,
- որդեգրողները,
- խնամակալները։
Նրանք կարող են բացակայել աշխատանքի վայրից՝ աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով։ Ծնողական ժամից օգտվելու համար աշխատողը պետք է ներկայացնի գրավոր դիմում։
Դիմումում պետք է նշվեն՝
- տվյալ տարվա ընթացքում ծնողական ժամից օգտվելու ցանկությունը,
- աշխատանքային օրերի այն ժամերը, որոնց ընթացքում աշխատողը բացակայելու է աշխատանքի վայրից։
Դիմումին պետք է կցվի նաև երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը։
Սահմանվում է դիմումների ներկայացման հատուկ ընթացակարգ
Փոփոխություններով մանրամասն կարգավորվում է, թե Քննչական կոմիտեի տարբեր ստորաբաժանումների աշխատակիցները ում պետք է ներկայացնեն ծնողական ժամից օգտվելու դիմումը։ Մասնավորապես՝ ինքնավար պաշտոն զբաղեցնող անձանց դիմումները ներկայացվում են համապատասխան ղեկավար պաշտոնատար անձանց միջոցով՝ կախված աշխատողի զբաղեցրած ստորաբաժանումից։ Կենտրոնական մարմնի ստորաբաժանումների աշխատակիցների դեպքում դիմումը կարող է ներկայացվել Կոմիտեի նախագահին կամ ոլորտը համակարգող տեղակալին՝ համապատասխան ստորաբաժանման ղեկավարի միջոցով։ Տարածքային քննչական վարչությունների աշխատակիցների համար սահմանվում է առանձին ընթացակարգ՝ հաշվի առնելով Երևանի և մարզային ստորաբաժանումների կառուցվածքը։ Քաղաքացիական ծառայողները, տեխնիկական սպասարկում իրականացնող և աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անձինք դիմումը ներկայացնելու են Քննչական կոմիտեի գլխավոր քարտուղարին՝ իրենց ստորաբաժանման ղեկավարի միջոցով։ Հայեցողական պաշտոն զբաղեցնող և քաղաքացիական աշխատանք կատարող անձինք դիմումը ներկայացնելու են իրենց անմիջական վերադասին։
Դիմումների էլեկտրոնային շրջանառություն
Նոր կարգավորմամբ ծնողական ժամի վերաբերյալ դիմումները և դրանց կից փաստաթղթերը ներկայացվելու են էլեկտրոնային փաստաթղթաշրջանառության համակարգով։ Դիմումը համապատասխան պաշտոնատար անձի մակագրությունից հետո ուղարկվելու է Քննչական կոմիտեի գլխավոր քարտուղարին, իսկ վերջինիս միջոցով՝ անձնակազմի կառավարման վարչության պետին։ Անձնակազմի կառավարման վարչությունը պարտավոր է մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում դիմումը փոխանցել քաղաքացիների ընդունելության կազմակերպման և անցագրային բաժին։
Ուժը կորցրած են ճանաչվում որոշ նախկին դրույթներ
Փոփոխությունների փաթեթով նախատեսվում է նաև ուժը կորցրած ճանաչել ներքին կարգապահական կանոնների 36-րդ կետի 16-րդ ենթակետը և 41-րդ կետը։ Դրանք վերաբերում էին Հայաստանի Հանրապետությունում COVID-19-ի տարածման կանխարգելման նպատակով գործող սանիտարահամաճարակային անվտանգության կանոնների պահպանման պահանջներին։ Դրանց վերացումը պայմանավորված է համավարակային սահմանափակումների այլևս չգործելու հանգամանքով։
Փոփոխությունների արդյունքում Քննչական կոմիտեի աշխատողների համար ծնողական ժամից օգտվելու իրավունքը ստանում է ոչ միայն ընդհանուր օրենսդրական, այլև ներքին կարգապահական կանոններով ամրագրված հստակ ընթացակարգ։ Նոր կարգավորումը սահմանում է՝ ով ունի այդ իրավունքը, ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ, ում պետք է ներկայացվի դիմումը և ինչ ժամկետում այն պետք է անցնի ներգերատեսչական ընթացակարգը։