Աշխատաշուկան ենթարկվում է կառուցվածքային փոփոխությունների, որոնք դրսից գրեթե անտեսանելի են։ Մենք արդեն գտնվում ենք մի ապագայում, որտեղ հավաքագրողը ռեզյումեն դիտելու վրա ծախսում է ընդամենը 3-5 վայրկյան, իսկ հայտերի 75%-ը երբևէ չի ընթերցվի մարդու կողմից, հայտնում է ՌԲԿ-ն։
Համաշխարհային տնտեսական ֆորումի 2025 թվականի տվյալներով՝ գործատուների ավելի քան 90%-ն արդեն օգտագործում է ավտոմատացված համակարգեր հայտերի զտման համար, իսկ ընկերությունների 88%-ը կիրառում է արհեստական բանականության (ԻՊ) այս կամ այն ձևը թեկնածուների նախնական ընտրության համար։
Սա նշանակում է, որ այսօր ռեզյումեների մեծ մասը կարդում է ոչ թե մարդը, այլ ալգորիթմը, որը փնտրում է բանալի բառեր, գնահատում է ձևաչափը և դուրս թողնում այն ամենը, ինչը չի համապատասխանում տվյալ կաղապարին։
Օրինակ՝ Goldman Sachs ներդրումային բանկը 2024 թվականին ստացել էր ավելի քան 315 000 հայտ պրակտիկայի համար, Google-ը տարեկան ստանում է մոտ 3,3 միլիոն հայտ, իսկ McKinsey-ն՝ ավելի քան 1 միլիոն։ Նման քանակի հայտերի ձեռքով մշակումն ուղղակի անհնար է, ուստի ԻՊ-ն գործատուների համար իսկական փրկություն է թվում։
«Կարիերայի լաբորատորիայի» կառավարող գործընկեր Աննա Ալֆիմովան նշում է, որ հավաքագրողն այլևս ընտրության առաջին փուլը չէ, այլ երկրորդ կամ երրորդ կարգի զտիչ։
«Զտման առաջին փուլը գրեթե ամբողջությամբ ավտոմատացված է նույնիսկ փոքր ընկերություններում։ Մինչև թեկնածուի առաջին շփումը հավաքագրողի հետ՝ ԻՊ-ն մշակում է հարյուրավոր հայտեր։ Սա ազատել է ժամանակը, սակայն ստեղծել է իրավիճակ, երբ ալգորիթմը դուրս է մղում ոչ ստանդարտ թեկնածուներին, որոնք հետաքրքիր կարող էին լինել մասնագետին։ Հավաքագրման արագությունն աճել է, բայց ընտրության որակը գլոբալ առումով՝ ոչ»,- ընդգծել է նա։
